Il declino economico delle donne: perché le trentenni britanniche perdono £4,000 l’anno?

Il declino economico delle donne: perché le trentenni britanniche perdono £4,000 l’anno?
Donne

Le donne britanniche che si trovano nella fascia d’età dei trent’anni stanno affrontando una sfida economica senza precedenti, come suggeriscono le ultime rivelazioni. Secondo i nuovi dati provenienti dall’Ufficio di Statistica Nazionale (ONS), il salario medio a tempo pieno per le donne tra i 30 e i 39 anni è diminuito da £37,899 nell’aprile 2010 a £33,740 nell’aprile 2023. Ciò significa che, in media, queste donne hanno ora £4,159 in meno all’anno, ovvero £350 al mese, in termini reali.

Questi calcoli si basano sul tasso di inflazione misurato dall’Indice dei Prezzi al Consumo, che tiene conto della variazione media dei prezzi pagati dai consumatori nel tempo per un paniere di beni e servizi.

Secondo il Partito Laburista, queste statistiche preoccupanti sono da attribuire a salari stagnanti, una bassa crescita economica e una scarsa attenzione al supporto delle donne che lavorano o rientrano nel mondo del lavoro.

La segretaria all’uguaglianza di genere del Partito Laburista, Anneliese Dodds, ha affermato che i Conservatori hanno portato all’inefficienza dell’economia e hanno scaricato il peso sulle donne che lavorano. Ha aggiunto che molte donne di trent’anni stanno cercando di accedere al mercato immobiliare, di progredire nella loro carriera e di crescere i propri figli. Tuttavia, per troppe di loro, la realtà è una lotta per arrivare a fine mese, spesso preoccupate per le spese eccessive per la cura dei bambini o impossibilitate a lavorare a causa di lavori poco flessibili.

Questi nuovi dati emergono proprio nella settimana in cui si celebra la Giornata della Parità Salariale, secondo la Fawcett Society. Questo è il momento dell’anno in cui le donne iniziano a lavorare gratuitamente a causa del divario salariale tra uomini e donne.

I dati precedenti dell’ONS hanno anche rivelato che il divario salariale di genere è aumentato in tutte le fasce d’età tra il 2022 e il 2023, ad eccezione del gruppo di età 18-21 anni, dove è diminuito dal 1,1% al -0,2%.

L’aumento più significativo si è verificato tra i dipendenti di età compresa tra i 30 e i 39 anni, dove il divario salariale di genere è passato dal 2,3% al 4,7%, raggiungendo il valore più alto per questo gruppo di età dal 2009.

Nonostante il suo lento declino nel tempo, il divario salariale di genere si è attestato al 7,7% nell’aprile di quest’anno.

La Ministra Conservatrice per le Donne, Maria Caulfield, ha dichiarato che il Partito Laburista non può essere considerato affidabile nel sostenere il sostentamento delle donne. Ha elencato una serie di iniziative volte a sostenere le donne nel mondo del lavoro e a ridurre il divario salariale di genere. Ha inoltre sottolineato il suo impegno nel fornire maggiori opportunità alle donne per costruire vite più sicure e prosperose per sé stesse e le loro famiglie. Ha criticato il piano di indebitamento del Partito Laburista, sostenendo che ciò avrebbe comportato aumenti delle tasse per le famiglie di tutto il paese.