Il declino economico delle donne: perché le trentenni britanniche perdono £4,000 l’anno?

Il declino economico delle donne: perché le trentenni britanniche perdono £4,000 l’anno?
Donne

Le donne britanniche che si trovano nella fascia di età tra i 30 e i 39 anni stanno affrontando una sfida economica senza precedenti, secondo quanto emerso da recenti dati dell’Ufficio di Statistica Nazionale (ONS). Infatti, il salario medio a tempo pieno per queste donne è diminuito da £37,899 nell’aprile 2010 a £33,740 nell’aprile 2023. Questo significa che, in media, hanno un reddito annuale inferiore di £4,159, ovvero una perdita di £350 al mese in termini reali.

Questi calcoli si basano sull’indice dei prezzi al consumo, che tiene conto dell’aumento medio dei prezzi dei beni e dei servizi pagati dai consumatori nel corso del tempo.

Il Partito Laburista attribuisce queste preoccupanti statistiche a salari stagnanti, una crescita economica lenta e una scarsa attenzione da parte del governo al sostegno delle donne nel mondo del lavoro.

La segretaria all’uguaglianza di genere del Partito Laburista, Anneliese Dodds, ha dichiarato che i Conservatori hanno causato un crollo dell’economia e hanno lasciato alle donne lavoratrici il conto da pagare. Ha aggiunto che molte donne trentenni stanno cercando di accedere al mercato immobiliare, di progredire professionalmente e di prendersi cura dei propri figli. Tuttavia, per troppe di loro, la realtà è una lotta per arrivare a fine mese, spesso preoccupate per le spese eccessive per la cura dei bambini o impossibilitate a lavorare a causa di lavori troppo rigidi e poco flessibili.

Questi nuovi dati emergono proprio nella settimana in cui ricorre la Giornata della Parità Salariale, secondo la Fawcett Society, un’organizzazione che lotta per la parità di retribuzione tra uomini e donne. A causa del divario salariale tra i sessi, le donne iniziano a lavorare gratuitamente rispetto agli uomini a partire da questo momento dell’anno.

Dati precedenti dell’ONS hanno anche mostrato un aumento del divario salariale di genere in tutte le fasce d’età, ad eccezione del gruppo di età compreso tra i 18 e i 21 anni, dove è diminuito dal 1,1% al -0,2%.

L’incremento più significativo si è verificato tra i dipendenti di età compresa tra i 30 e i 39 anni, con un aumento del divario salariale di genere dal 2,3% al 4,7%, che rappresenta il valore più alto per questa fascia d’età dal 2009.

Nonostante un lento declino nel tempo, il divario salariale di genere si attesta attualmente al 7,7% nell’aprile di quest’anno.

Maria Caulfield, la ministra conservatrice per le Donne, ha affermato che il Partito Laburista non può essere considerato affidabile nel sostenere il sostentamento delle donne e ha elencato una serie di iniziative messe in atto dal governo per supportare le donne nel mondo del lavoro e ridurre il divario salariale di genere. Ha anche sottolineato l’impegno del governo nel fornire maggiori opportunità alle donne per costruire una vita più sicura e prosperosa per sé stesse e per le loro famiglie. Al contrario, ha criticato il piano di indebitamento proposto dal Partito Laburista, sostenendo che comporterebbe un aumento delle tasse per le famiglie di tutto il paese.