Il declino economico delle donne: perché le trentenni britanniche perdono £4,000 l’anno?

Il declino economico delle donne: perché le trentenni britanniche perdono £4,000 l’anno?
Donne

Le donne britanniche, che si trovano nella fascia d’età tra i 30 e i 39 anni, stanno affrontando una sfida economica senza precedenti, come rivelato dai nuovi dati provenienti dall’Ufficio di Statistica Nazionale (ONS). Secondo questi dati, il salario medio a tempo pieno per le donne in questa fascia d’età è diminuito da £37,899 nell’aprile 2010 a £33,740 nell’aprile 2023. Ciò significa che, in media, queste donne si trovano con £4,159 in meno all’anno, equivalenti a £350 al mese, in termini reali.

Questi calcoli si basano sul tasso di inflazione misurato dall’Indice dei Prezzi al Consumo, che tiene traccia della variazione media dei prezzi pagati dai consumatori nel tempo per un paniere di beni e servizi.

Il Partito Laburista ha attribuito queste preoccupanti statistiche a salari stagnanti, bassa crescita e scarsa attenzione al supporto delle donne che rimangono o rientrano nel mondo del lavoro.

La segretaria all’uguaglianza di genere del Partito Laburista, Anneliese Dodds, ha dichiarato che i Conservatori hanno provocato un crollo dell’economia e hanno lasciato che le donne lavoratrici pagassero il conto. Ha aggiunto che molte donne trentenni stanno cercando di accedere al mercato immobiliare, progredire sul lavoro e crescere i propri figli. Tuttavia, per troppe di loro, la realtà è una lotta costante per arrivare a fine mese, spesso preoccupate per le spese eccessive per la cura dei bambini o impossibilitate a lavorare a causa di lavori troppo inflessibili.

Queste nuove rivelazioni arrivano nella stessa settimana in cui cade la Giornata della Parità Salariale, secondo la Fawcett Society, il momento dell’anno in cui le donne iniziano a lavorare gratuitamente a causa del divario retributivo tra uomini e donne.

Dati precedenti dell’ONS hanno mostrato anche che il divario retributivo di genere è aumentato in tutte le fasce d’età tra il 2022 e il 2023, tranne che nel gruppo di età 18-21 anni, in cui è diminuito dal 1,1% al -0,2%.

L’aumento più significativo si è verificato tra i dipendenti di età compresa tra i 30 e i 39 anni, dove il divario retributivo di genere è aumentato dal 2,3% al 4,7%, raggiungendo il valore più alto per questo gruppo di età dall’anno 2009.

Nonostante il suo lento declino nel tempo, il divario retributivo di genere si è attestato al 7,7% nell’aprile di quest’anno.

Maria Caulfield, Ministro Conservatore per le Donne, ha affermato che il Partito Laburista non può essere considerato affidabile nel supportare il sostentamento delle donne e ha elencato una serie di iniziative volte a sostenere le donne nel mondo del lavoro e a ridurre il divario retributivo di genere. Ha anche sottolineato il suo impegno nel fornire maggiori opportunità alle donne per costruire vite più sicure e prosperose per sé stesse e le loro famiglie. Inoltre, ha criticato il piano di indebitamento proposto dal Partito Laburista, sostenendo che comporterebbe aumenti delle tasse per le famiglie di tutto il paese.